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La USGA ofrece planes de jubilación voluntarios a docenas de empleados

La USGA confirmó el miércoles que ha ofrecido a 63 empleados el ingreso a un plan de incentivo de jubilación voluntario. La historia fue reportada por primera vez por GolfChannel.com.

La fecha límite para que los empleados acepten el plan es el 30 de abril, aunque hay un período adicional de siete días para aquellos que se ofrecen para tomar una decisión sobre si participar o no. Un portavoz de la USGA dijo que el plan era “totalmente voluntario”. Las fuentes dijeron a GolfChannel.com que se creía que al menos 50 empleados aceptarían la oferta. GolfChannel.com informó que los 63 empleados originales a los que ofrecieron el plan conforman aproximadamente el 15 por ciento de la fuerza laboral de la USGA.

El plan se ofreció a los empleados de la USGA en todos los departamentos que formaron parte de un plan de beneficios anterior que se eliminó gradualmente a los nuevos participantes en 2008, y que tenían 55 años o más.

Un portavoz de la USGA proporcionó la siguiente declaración: “A medida que la USGA continúa evolucionando su estructura organizativa en un esfuerzo por impulsar un mayor impacto y sostener un futuro financiero sólido, hemos ofrecido un plan de incentivo de jubilación voluntario a un segmento de nuestro personal. Proporciona a los empleados elegibles beneficios de jubilación y salud mejorados, sin obligación de participar. Seguimos orgullosos de todos nuestros empleados dedicados que sirven el juego desinteresadamente y viven nuestra misión de promover la protección del juego todos los días”.

Lo que, en todo caso, precipitó específicamente la decisión de ofrecer a los empleados la entrada en el plan de incentivos para la jubilación no está claro. Un estado financiero de la USGA para el año que finalizó el 30 de noviembre de 2018, informó que la asociación tenía activos totales de $ 468.4 millones para 2018. También informó $ 216.4 millones en ingresos restringidos temporalmente y sin restricciones para el año. Sin embargo, los gastos totales se clasificaron como $ 228.3 millones, dejando una disminución en los activos netos de $ 11.8 millones para 2018.